５つの診断とは

①体調診断
  • 人は心身ともに健康であることで、元気に働くことができます。「体調」とひと口にいっても身体面から精神面まで広範囲にわたりますが、S-SASSでは、職場でチェックできる健康要素として「ストレス」と「疲労」に着目しました。どちらも悪い状態のまま放置すれば様々な問題を引き起こします。S-SASSではその場で現在の状態とアドバイスが得られます
  • 『体調診断』は約50問の問診形式。予防医学やメンタルヘルス分野での経験が豊富な財団法人 日本予防医学協会 監修
体調診断  

②パーソナリティ診断
  • 個性タイプを診断し、おおよその業務適性を知ることができます。自分に合った働き方をすれば、自分の努力も正しく評価されるようになります
  • また、自分のみならず相手のことも理解して正しい対応をとることで、チーム全体の力も向上します
  • 交流分析をベースに筑波大学 小川教授（臨床心理学）の監修の下で開発
個性診断  

③モチベーション診断
  • 現在の個人のモチベーション状況を診断します
  • 体調が良好で、仕事が個性とマッチしていても、必ずしもチーム力や生産性が高まらないことがあります。それは仕事環境やマネジメントの仕方などが影響している可能性があります。S-SASSではモチベーション要素を自分自身の内面と仕事環境とに分けて診断。項目ごとの状況が分かります
  • ハーズバーグの衛生・動機付け理論、マズローの欲求階層説をもと開発。臨床心理学者 小川俊樹 氏（筑波大学教授）監修
モチベーション診断  

④スキル診断
  • 仕事をしていく上で必要なスキルを診断します（ヒューマンスキル、ビジネススキル、テクニカルスキル）
  • 経済産業省策定「ＩＴスキル標準」（ITSS）、「組込みスキル標準」（ETSS）、「情報システムユーザースキル標準」（UISS）に基づき、ITスキル研究フォーラムにて共同開発
スキル診断  

⑤組織／チーム診断 （特許出願中 特願2001-214227）
  • チーム内のコミュニケーション状況や、互いの役割認識等をメンバー間で360度診断します
  • また、①～④の診断データを加味して分析し、チーム内の状況を目に見える形（診断チャート）で表現。ザ・ネットにて開発
組織／チーム診断  

5つの診断項目

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