• 専門性を見える化するため、一つの職種・専門分野におけるスキルをスキル標準に基づいた診断で測る

• 専門性を見える化するため、一つの職種・専門分野におけるスキルを自社独自の指標に基づいた診断で測る

• 多様性を見える化するため、一度で多くの役割（ロール）におけるスキルをiSRF指標に基づいた診断で測る

• 多様性を見える化するため、一度で多くの役割（ロール）におけるスキルを自社独自の指標に基づいた診断で測る

• 標準的な職種・専門分野における業界内での力を見るのに有効

• 自社に必要な職種・専門分野、役割における力を見るのに有効

• 個人について、広範囲なIT力の把握に有効
• 社内の隠れたIT人材のあぶり出しに有効

• 自社のIT業務における隠れ人材のあぶり出しや潜在能力，広範囲なIT力を把握したい場合に有効

• 組織：既存事業の課題抽出
• 人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用
• 管理者：プロジェクトチーム編成、人財育成カリキュラム作成
• 技術者：スキルアップとキャリアマップ

• 組織：既存事業の課題抽出
• 人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用
• 管理者：プロジェクトチーム編成、人財育成カリキュラム作成、隠れ人財の発掘
• 技術者：スキルアップとキャリアマップ

• 組織：自社のコアコンピタンス強化
• 人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用
• 管理者：新規プロジェクトチーム編成、隠れ人財の発掘、人財育成カリキュラム作成
• 技術者：可能性発見とキャリアデザイン

• 組織：自社のコアコンピタンス強化
• 人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用
• 管理者：新規プロジェクトチーム編成、隠れ人財の発掘、人財育成カリキュラム作成
• 技術者：可能性発見とキャリアデザイン

• ◎教育研修選択の指標、◎専門分野における部下育成のための上司部下面談、○職種ごとの中途採用時の参考、〇エンジニア自身の専門分野の見える化とキャリアマップの作成

• ◎職種・専門分野別の組織改革・人事異動、◎職種・専門分野ごとの評価、○教育研修選択の指標、〇エンジニア自身の専門分野の見える化とキャリアマップの作成

• ◎未経験分野での可能性発見と上司部下面談、◎組織改革・適材適所の人事異動、○教育研修選択の指標、○中途採用時の参考、〇エンジニア自身の未経験分野での可能性発見

• ◎組織改革・適材適所の人事異動、◎教育研修選択の指標、○自社独自の指標による評価、〇エンジニア自身の未経験分野での可能性発見

• ITスキル標準（ITSS），組込みスキル標準（ETSS），情報システムユーザースキル標準（UISS）

※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシ ディクショナリ）を活用

• 各企業ごとの独自の基準

※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシ ディクショナリ）を活用可能

• iCD（iコンピテンシ ディクショナリ）をベースにiSRFが独自設定

• 各企業ごとの独自の基準

※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシ ディクショナリ）を活用可能

• ①ITベンダー、ユーザー企業情報システム部門、情報システム子会社向けの汎用的な業務プロセス設問、達成度設問【80～100問】
• ②ヒューマン系コアコンピテンシー設問【72問】

• 企業(自社)ごとに自由に設定可能

• 業務スキル
  （５種類から1つ選択）
  

  ①（ITエンジニア向け　ソフトウェア開発からAIまで）106問

  ※ 以下②～⑤は全国平均との比較はできません

  ②（情報システム部門＆ITエンジニア向け）92問

  ③（管理者／リーダー向け）147問

  ④（IoTエンジニア向け）90問

  ⑤（データサイエンティスト向け）32問

• ヒューマン系コアコンピテンシー設問【72問】

• 企業(自社)ごとに自由に設定可能

• 上記①：25分～35分
• 上記②：15分～25分

• 企業(自社)ごとに設定した設問数による

• 業務スキル：20分～45分
• コアコンピテンシー：15分～25分

• 企業(自社)ごとに設定した設問数による

• 診断対象の職種・専門分野を１つ選んで診断（ITSS-DS：13職種・36専門分野、ETSS-DS：10職種・26専門分野、UISS-DS：13職種）

※オプションサービス利用で３職種まで診断可

• 診断対象の職種・専門分野を１つ選んで診断
• 職種・専門分野は企業(自社)が定義

※オプションサービス利用で３職種まで診断可

• 職種・専門分野、役割などの選択無し

• 職種・専門分野、役割などの選択無し
• 役割（ロール）は企業(自社)が定義

※開発系、管理部門系など診断グループを区分できる

• 選択した1つの職種・専門分野のみ表示（オプションサービス利用で3つの職種・専門分野まで表示）

• 選択した1つの職種・専門分野のみ表示（オプションサービス利用で3つの職種・専門分野まで表示）

• 1回の診断で、定義された全ての役割（ロール）についての診断結果を表示

• 1回の診断で、企業(自社)が定義した役割（ロール）における診断結果を表示

• お申込み後、1週間程度

• コンサルティング期間（2ヶ月～6ヶ月）を経て、スキル診断提供開始

• お申込み後、1週間程度

• コンサルティング期間（2ヶ月～6ヶ月）を経て、スキル診断提供開始

• 資格試験など、一定の基準をもとに合否の判定を行う場合に多用される

• 仕事ができるかどうかを見える化し、人材育成、人事異動、組織再構築に活用

• 選択，穴埋め，計算問題
  正答／誤答が明確に定まっている
• 記述式
  採点者の評点による

• 全て選択式
• 「正答／誤答」の概念は無し。設問について、受診者自身が認識する状態（理解度、業務遂行度、成長度等）に合致する回答を選択肢から選ぶ

• 選択、穴埋め
  問われている主旨に即した知識を有しているか
• 計算
  与えられた条件から正答を導けるか
• 記述
  問われている主旨に即した事柄が記述され、採点者に伝わる文章になっているか

• 問われている業務やタスクについて、受診者自身の経験の有無や理解の程度に応じ、適切な回答を選択

＜受診者＞

• 必要に応じ、事前勉強（過去問の開示や、出題範囲の事前通知があった場合など）

＜管理者＞

• 不正（カンニング等）防止のため、必要に応じ、専用の受診会場を用意
• Web使用（CBT等）の場合、必要に応じ、検索サイト等へのアクセスを制限
• 設問漏洩防止のため、日時を決めて一斉に実施
• 部門ごとに時期がずらして実施する場合、受診終了者に対し内容の口外禁止などの統制措置等、諸々の準備や管理が必要

＜受診者＞

• 受診者自身の日常業務、経験が、回答の拠り所となるため事前準備は不要
• 各自、自分のデスクのPC、携帯端末等にて回答

＜管理者＞

• 受診者に診断サイトのURLを通知するのみ。受診者個々人の日常業務、経験等が回答拠り所となるため、不正防止策等の準備、対策は不要

• 所要時間はテストの設問数などにより変動（数時間程度ものが多い）
• いったん試験が始まれば中断は不可

• 所要時間は、正味30～40分程度
• 回答の中断／中途退席／再開が可能（回答の途中保存機能あり）