導入効果

現状例

入力	1年に1度スキル測定スキル⼊⼒時に1年分の業務実績を振り返る
判定・蓄積	上司は部下の1年分の業務実績と部下の⾯談で評価社員のスキル状況はエクセルで蓄積されている
利用・活用	誰がどのスキルを持っているか、検索するのは難しい会社全体のスキルの「伸び」を測定するのは難しいスキル体系はあまり⾒直されていない（陳腐化している）ある社員が「こんなスキルを持っているべき」という“⼈物像”は⽰されていない

導入後

入力	プロジェクトが終了したタイミングで業務実績を入力し、スキル判定ができる各社員のスキル保持状況を、リアルタイムで見ることができる
判定・蓄積	誰がこのスキルを持っているか、こんな業務経験があるのは誰か･･･というような検索ができる（人材適正配置のため、プロジェクトチーム編成のため）
利用・活用	カスタマイズ機能により、スキルの体系を柔軟に、タイムリーに見直しできる “会社の望む人材像”を示して、経験やスキル取得のロードマップを示すことができる（個人別/組織別の人材育成計画の一環として）