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ITスキル 30分診断　(*1)

経済産業省、IPA（情報処理推進機構）のスキル標準（ITスキル標準、組込みスキル標準、情報システムユーザースキル標準）をベースにエンジニア必要なスキルを全てカバー
DSシリーズは、IPAより公開されたｉコンピテンシディクショナリ（iCD）2015）に対応いたします
WEB上で提供するオンラインサービスです。インターネットがあればいつでも利用可能。多人数の診断にも対応
ご利用企業ごとに専用URLを用意。管理者用画面から、社員の診断結果を一括管理。各種データのダウンロードも可能(CSV形式)

DSシリーズ概要

DSシリーズ Ver.7では、iCD（iコンピテンシディクショナリ）を用いることでスキル項目と実業務の関係が明確になり、診断結果をより効果的に活用できるようになりました。
「ITSS-DS」の設問はIPA“プロフェッショナルコミュニティ”のメンバーを中心とした「ＩＴＳＳ-ＤＳ改訂設問精査ＷＧ」により作成・監修。「ETSS-DS」、「UISS-DS」の設問についても、豊富な経験・知見を持つiSRFスタッフが改定しました。

他のDSシリーズとの違い

DSシリーズにはそれぞれ特徴があります。用途に応じて最適なDSをお選びください

	スキル標準診断	専門性カスタマイズスキル診断	iSRF指標スキル診断	多様性カスタマイズスキル診断
やりたいこと	一つの職種・専門分野におけるスキルを見たい		多くの役割（ロール）におけるスキルを見たい

やりたいこと	標準指標に基づいて診断し、全国平均と比較したい	自社独自の指標に基づいて測りたい	標準指標に基づいて診断し、全国平均と比較したい	自社独自の指標に基づいて測りたい

	専門性を見える化するスキル診断「SS-DS」シリーズと「DS-Advance」		多様性を見える化するスキル診断「DS-Multirole」シリーズ
特　色	専門性を見える化するため、一つの職種・専門分野におけるスキルをスキル標準に基づいた診断で測る	専門性を見える化するため、一つの職種・専門分野におけるスキルを自社独自の指標に基づいた診断で測る	多様性を見える化するため、一度で多くの役割（ロール）におけるスキルをiSRF指標に基づいた診断で測る	多様性を見える化するため、一度で多くの役割（ロール）におけるスキルを自社独自の指標に基づいた診断で測る
活用方法	標準的な職種・専門分野における業界内での力を見るのに有効	自社に必要な職種・専門分野、役割における力を見るのに有効	個人について、広範囲なIT力の把握に有効社内の隠れたIT人材のあぶり出しに有効	自社のIT業務における隠れ人材のあぶり出しや潜在能力，広範囲なIT力を把握したい場合に有効
活用局面	組織：既存事業の課題抽出人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用管理者：プロジェクトチーム編成、人財育成カリキュラム作成技術者：スキルアップとキャリアマップ	組織：既存事業の課題抽出人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用管理者：プロジェクトチーム編成、人財育成カリキュラム作成、隠れ人財の発掘技術者：スキルアップとキャリアマップ	組織：自社のコアコンピタンス強化人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用管理者：新規プロジェクトチーム編成、隠れ人財の発掘、人財育成カリキュラム作成技術者：可能性発見とキャリアデザイン	組織：自社のコアコンピタンス強化人事：人財育成、評価、人事異動、中途採用管理者：新規プロジェクトチーム編成、隠れ人財の発掘、人財育成カリキュラム作成技術者：可能性発見とキャリアデザイン
お勧めの具体的な活用場面	◎教育研修選択の指標、◎専門分野における部下育成のための上司部下面談、○職種ごとの中途採用時の参考、〇エンジニア自身の専門分野の見える化とキャリアマップの作成	◎職種・専門分野別の組織改革・人事異動、◎職種・専門分野ごとの評価、○教育研修選択の指標、〇エンジニア自身の専門分野の見える化とキャリアマップの作成	◎未経験分野での可能性発見と上司部下面談、◎組織改革・適材適所の人事異動、○教育研修選択の指標、○中途採用時の参考、〇エンジニア自身の未経験分野での可能性発見	◎組織改革・適材適所の人事異動、◎教育研修選択の指標、○自社独自の指標による評価、〇エンジニア自身の未経験分野での可能性発見
診断のベースとなる，スキルや能力の基準	ITスキル標準（ITSS），組込みスキル標準（ETSS），情報システムユーザースキル標準（UISS） ※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシディクショナリ）を活用	各企業ごとの独自の基準 ※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシディクショナリ）を活用可能	iCD（iコンピテンシディクショナリ）をベースにiSRFが独自設定	各企業ごとの独自の基準 ※タスクやスキルはiCD（iコンピテンシディクショナリ）を活用可能
設問内容・設問数	①ITベンダー、ユーザー企業情報システム部門、情報システム子会社向けの汎用的な業務プロセス設問、達成度設問【80～100問】 ②ヒューマン系コアコンピテンシー設問【72問】	企業(自社)ごとに自由に設定可能	業務スキル（５種類から1つ選択） ①（ITエンジニア向け　ソフトウェア開発からAIまで）106問 ※ 以下②～⑤は全国平均との比較はできません ②（情報システム部門＆ITエンジニア向け）92問 ③（管理者／リーダー向け）147問 ④（IoTエンジニア向け）90問 ⑤（データサイエンティスト向け）32問ヒューマン系コアコンピテンシー設問【72問】	企業(自社)ごとに自由に設定可能
診断に要する時間	上記①：25分～35分上記②：15分～25分計40分～60分	企業(自社)ごとに設定した設問数による	業務スキル：20分～45分コアコンピテンシー：15分～25分	企業(自社)ごとに設定した設問数による
職種、役割、人材像などの数と選択	診断対象の職種・専門分野を１つ選んで診断（ITSS-DS：13職種・36専門分野、ETSS-DS：10職種・26専門分野、UISS-DS：13職種） ※オプションサービス利用で３職種まで診断可	診断対象の職種・専門分野を１つ選んで診断職種・専門分野は企業(自社)が定義 ※オプションサービス利用で３職種まで診断可	職種・専門分野、役割などの選択無し	職種・専門分野、役割などの選択無し役割（ロール）は企業(自社)が定義 ※開発系、管理部門系など診断グループを区分できる
診断結果の表示	選択した1つの職種・専門分野のみ表示（オプションサービス利用で3つの職種・専門分野まで表示）	選択した1つの職種・専門分野のみ表示（オプションサービス利用で3つの職種・専門分野まで表示）	1回の診断で、定義された全ての役割（ロール）についての診断結果を表示	1回の診断で、企業(自社)が定義した役割（ロール）における診断結果を表示
サービス提供までの期間	お申込み後、1週間程度	コンサルティング期間（2ヶ月～6ヶ月）を経て、スキル診断提供開始	お申込み後、1週間程度	コンサルティング期間（2ヶ月～6ヶ月）を経て、スキル診断提供開始

安心のセキュリティ

インフラについて

国内トップクラスのデータセンターにて運用しています
データセンターは地震や洪水を考慮した設計になっており、物理的な進入に対しても監視されています
無停止電源（ＵＰＳ）などのバックアップ電源や、異なる電源供給元の確保ができています
冗長化されたネットワーク接続を行っています

システムについて

契約いただいたユーザー様ごとにデータベースインスタンスを設け、１社専用のURLを発行しています。他のユーザーとデータが混在することはありません
全てのサーバにセキュリティ対策ソフトウェアを導入済みです。ウィルス対策、スパイウェア対策、脆弱性を狙うネットワーク攻撃への対策は万全です
常時SSL接続にて、御社からサーバーへのアクセスは暗号化通信されています
管理者サイトの利用にあたっては、お申込み時に接続を許可するグローバルIPアドレスを申請していただくことで、接続を制限することができます（複数登録や範囲による登録も可能）

スキル診断の種類 »

(*1)：基本診断（オプション診断を含まない）において、総合スキルレベル(Lv0.0～7.9)の判定に必要な全ての設問に対し1問あたり10秒間程度で回答した場合にかかる平均的な時間

　※ サイト内の記載事項は予告なく変更することがあります